结论：怀孕期间因身体原因无法继续工作，并不意味着可以直接“辞快工”而不承担任何法律后果。正确的做法应该是与用人单位协商，或者依据法律规定解除劳动合同，并尽可能争取合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、怀孕期间劳动者的特殊权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，怀孕期间的女职工享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：
- 不得解除劳动合同：除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同。
- 享受产假及待遇：女职工在怀孕期间有权享受产假，并在产假期间享受相应的工资待遇和生育保险待遇。
二、怀孕期间无法工作的处理方式
与用人单位协商：
- 如果你因怀孕无法继续工作，首先应与用人单位进行协商，说明情况并请求调整工作岗位或安排病假等。
- 协商过程中，你可以提出合理的诉求，如保留工作岗位、享受产假待遇等，并尽量与用人单位达成一致意见。
依据法律规定解除劳动合同：
- 如果协商无果，且你确实因怀孕无法继续工作，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未提供劳动条件或未支付劳动报酬等为由，提出解除劳动合同。但这种情况通常不是“辞快工”的直接方式，而是需要遵循一定的法律程序。
- 在提出解除劳动合同时，你应向用人单位提交书面通知，明确解除劳动合同的原因和依据，并保留好相关证据。
申请病假或产假：
- 如果你因怀孕需要休息，可以向用人单位申请病假或产假。病假期间，你应享受相应的病假工资待遇；产假期间，你应享受生育保险待遇和产假工资。
- 申请病假或产假时，你需要提供医疗机构出具的相关证明，如病假条、怀孕证明等。
三、关于“辞快工”的法律风险
- 直接辞职的法律后果：如果你未经与用人单位协商或未依据法律规定直接辞职，可能会被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的劳动者可能需要承担赔偿责任，如支付用人单位因此遭受的损失等。
- 影响未来就业：直接辞职还可能对你的未来就业产生不利影响。一些用人单位在招聘时可能会考虑候选人的职业操守和稳定性，违法解除劳动合同的行为可能会对你的职业形象造成负面影响。
四、建议与行动指南
- 与用人单位保持沟通：在怀孕期间，与用人单位保持密切沟通是非常重要的。你可以及时向用人单位说明你的身体状况和工作能力变化，以便用人单位及时调整工作安排或提供必要的支持。
- 了解并维护自己的权益：作为怀孕期间的女职工，你有权了解并维护自己的合法权益。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训等方式，提高自己的法律意识和维权能力。
- 寻求法律援助：如果你在与用人单位协商或处理劳动纠纷过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，确保你的权益得到充分保障。
最后，怀孕期间的女职工享有特殊的劳动保护权益。如果你因怀孕无法继续工作，应与用人单位协商或依据法律规定解除劳动合同，并尽可能争取合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。