您好，关于您提出的工作期间家人生病，请假回去照顾是否不适用带病休假范畴的问题，这实际上涉及到的是“陪护假”的相关政策，而非带病休假。
首先，我们需要明确的是，带病休假通常是指员工本人因病需要休息治疗而申请的假期。而您所描述的情况，是家人生病需要照顾，这并不属于员工本人带病休假的范畴。
针对您的情况，如果您的家人（特别是老年人）患病住院治疗，根据新修改的《上海市老年人权益保障条例》等相关规定，您作为赡养人是有可能享受陪护假的。陪护假是专门为老年人患病住院期间，其赡养人提供的假期，以便他们能够照顾和陪伴生病的家人。
具体来说，要申请陪护假，需要满足以下条件：
陪护假的天数根据具体情况而定，一般来说，赡养人每年可以享受累计不超过5个工作日的陪护假，如果是独生子女，则可以享受每年累计不超过7个工作日的陪护假。陪护假可以在一个自然年度内一次性使用，也可以分次使用，但没用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。
在申请陪护假时，您需要向用人单位说明请假事由、起止时间，并提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。如果情况紧急，建议先口头请假，然后再补办相关手续。
最后，如果您的家人出院后还需要继续照顾，但已经不符合陪护假的申请条件，您可以与用人单位协商申请其他类型的假期，如年休假、探亲假或事假等。同时，也建议用人单位根据实际情况，为员工提供一些便利和支持，如实行弹性工作时间、错峰上下班或允许远程办公等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。