公司不能仅因员工患有慢性病就随意开除员工。以下从多个角度进行分析：

1. 法律保护层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工处于医疗期内，公司无权仅因慢性病而开除员工。
   • 即使医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且还需要支付经济补偿金。

2. 慢性病与劳动能力：

   • 慢性病并不等同于完全丧失劳动能力。如果员工虽然患有慢性病，但仍然能够胜任工作，或者经过治疗后能够恢复工作能力，公司无权开除。
   • 如果慢性病确实影响了员工的劳动能力，公司应当根据员工的实际情况，合理安排工作岗位或者提供必要的医疗期，而不是直接开除。

3. 开除的合法性与合理性：

   • 公司开除员工必须基于合法且合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。仅因员工患有慢性病而开除，显然缺乏合法性和合理性。
   • 如果公司违法开除员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果患有慢性病且担心被公司开除，应当及时了解自己的医疗期和劳动能力情况，并与公司进行沟通协商。
   • 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，不得随意开除患有慢性病的员工。如果确实需要解除劳动合同，应当按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿金。

总结与建议：公司不能仅因员工患有慢性病就随意开除员工。如果员工处于医疗期内或者虽然患有慢性病但仍然能够胜任工作，公司无权开除。如果公司确实需要解除劳动合同，应当按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿金。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。