被家政公司安排上单后又被开除，可能会面临以下几种情况，我将分情况为你详细说明：

1. 若家政公司解除劳动合同的行为合法

   • 经济补偿情况：如果家政公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的合法解除情形而开除你，那么公司无需支付经济补偿。例如，你在上单过程中，多次故意损坏客户财物，给公司声誉和经济都带来较大损失，公司以此为由开除你，就不需要给你经济补偿。
   • 工资结算：公司应当按照你实际工作的天数，及时足额支付你工作期间的工资。比如你上了5天单，公司就应支付这5天对应的工资报酬。

2. 若家政公司解除劳动合同的行为违法

   • 经济赔偿：根据《劳动合同法》规定，家政公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在家政公司工作了1年3个月，公司违法开除你，那么公司需要支付你1.5个月工资作为经济补偿的二倍，也就是3个月工资的赔偿金。
   • 工资结算：同样，公司要结清你工作期间的全部工资。而且，如果因为公司违法开除你，导致你无法及时找到新工作，产生了一定的经济损失，在符合条件的情况下，你还可以主张因违法解除造成的其他合理损失赔偿，不过这需要你提供相应的证据来证明损失的存在和与违法解除之间的因果关系。

3. 关于社保和公积金

   • 无论家政公司解除劳动合同是否合法，在你工作期间，公司都应当为你缴纳社会保险和住房公积金。如果公司没有缴纳，你有权要求公司补缴。若公司拒绝补缴，你可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心投诉，由相关部门责令公司补缴。

4. 其他权益

   • 如果你与家政公司签订了服务协议或者劳动合同，其中约定了其他权益，比如培训费用返还、竞业限制补偿等，在公司开除你后，这些约定依然有效，公司应当按照约定履行相应义务。例如，公司之前为你提供了专业培训并约定服务期，你在服务期内被开除，若不属于法定无需赔偿培训费用的情形，你可能需要按照约定向公司支付一定的培训费用赔偿。

如果你遇到了被家政公司开除的情况，可以先与公司协商解决，要求公司按照法律规定处理相关事宜。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有进一步的疑问或者需要更具体的帮助，随时都可以问我。