结论：试用期一个小时工资低于10块钱是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工资标准、工作时间以及当地的最低工资标准等因素来综合判断。
分析：
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，要判断试用期一个小时工资低于10块钱是否合法，首先需要了解当地（即用人单位所在地）的最低工资标准。如果当地的最低工资标准（按小时计算）高于10元，那么试用期一个小时工资低于10块钱就是违法的。
工资计算方式：
- 试用期工资的计算通常与正式工资的计算方式相同，即按照实际工作时间和约定的工资标准来计算。
- 如果劳动合同中明确约定了试用期的工资标准（包括小时工资），并且该标准不低于当地最低工资标准，那么试用期一个小时工资低于10块钱（但高于或等于约定标准）则是合法的。
特殊情况：
- 如果劳动者在试用期内的工作时间非常短（例如，只工作了一个小时），并且这一个小时的工资确实低于了当地最低工资标准，但这是由于特殊原因（如突发情况导致工作无法继续）造成的，且用人单位在后续时间内按照约定或法定标准支付了工资，那么这种情况可能不会被视为违法。然而，这并不意味着用人单位可以随意降低试用期工资标准。
建议：
- 了解当地最低工资标准：首先，你需要了解你所在地区的最低工资标准（按小时计算），这是判断试用期工资是否合法的关键依据。
- 核对劳动合同：其次，核对你的劳动合同中关于试用期工资的约定，确保你的工资标准不低于合同约定和当地最低工资标准。
- 与用人单位沟通：如果你发现试用期工资低于当地最低工资标准或合同约定标准，建议与用人单位进行沟通，要求调整工资标准。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例：
假设你所在地区的最低工资标准为每小时12元，而你的试用期工资为每小时9元，那么这就低于了当地最低工资标准，是违法的。相反，如果你所在地区的最低工资标准为每小时8元，而你的试用期工资为每小时9元（即使低于你期望的10元），但只要不低于8元且符合劳动合同约定，就是合法的。
总之，试用期一个小时工资低于10块钱是否合法，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或发现自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。