工伤后旷工被辞，依然可以进行工伤认定。以下从不同角度为你详细分析：

申请工伤认定的时间范围与主体

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使你因旷工被辞退，只要在规定的时效内（即事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内），你或你的近亲属、工会组织仍然有权提出工伤认定申请。

劳动关系与工伤认定的关系

虽然工伤认定通常与现存的劳动关系紧密相关，但并非绝对前提。即便你已经因旷工被辞退，只要能够证明在发生事故时与用人单位存在劳动关系，就仍然具备申请工伤认定的基础条件。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》提供了多种凭证来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些凭证可以作为申请工伤认定时的有力证据，帮助你证明在事故发生时与用人单位存在劳动关系。

旷工被辞退对工伤认定的影响

旷工被辞退这一行为本身，并不否定你曾经与用人单位存在的劳动关系，以及在该劳动关系存续期间发生工伤的事实。《工伤保险条例》并未规定离职后就不能申请工伤认定。因此，即使你因旷工被辞退，只要你在规定的时效内提出申请，并且符合工伤认定的其他条件（如事故是在工作过程中发生的、事故与工作有直接关系等），就有可能获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。

实际操作建议

1. 及时收集证据：在申请工伤认定前，尽量收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及事故是在工作过程中发生的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 了解申请流程：向当地的社会保险行政部门了解工伤认定的申请流程、所需材料以及办理时限等信息，确保你的申请能够顺利进行。
3. 寻求法律帮助：如果你在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工伤后旷工被辞并不影响你进行工伤认定的权利。只要你能够证明在事故发生时与用人单位存在劳动关系，并且在规定的时效内提出申请，就有可能获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。