帮公司开车超载的罚款，原则上应由公司承担，但具体责任划分需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 从职务行为角度分析
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。超载罚款属于行政处罚，虽不直接等同于“侵权损害”，但司机驾驶公司车辆是履行职务行为，罚款本质是对公司运输管理违规的处罚，因此公司作为车辆管理方和运输收益方，应承担主要责任。

2. 从司机过错角度分析
   若司机存在故意或重大过失（如明知超载仍强行驾驶），公司承担罚款后，可依据内部规章制度或劳动合同向司机追偿。但需注意：

   • 公司需证明司机存在过错（如超载是司机个人决定，且公司已明确禁止超载）；
     
   • 追偿范围通常限于司机过错部分，而非全部罚款。

3. 从合同约定角度分析
   若司机与公司签订的劳动合同或运输协议中明确约定“超载罚款由司机承担”，则需分情况讨论：

   • 若公司未尽管理职责（如未提供合规车辆、未监督装载），约定可能因显失公平被认定无效；
     
   • 若公司已尽管理职责（如车辆合规、装载由第三方负责），且司机自愿接受条款，则可能按约定执行。但此类条款易因违反《劳动法》第26条（用人单位免除法定责任、排除劳动者权利）被认定无效。

建议：

• 对公司：完善运输管理制度，明确装载标准，加强对司机的培训与监督，避免因管理疏漏承担罚款；
  
• 对司机：若被要求承担罚款，可要求公司出具罚款依据及内部追偿文件，评估自身是否存在过错，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的责任划分。