收取回扣是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
刑法角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。这里的“回扣”通常被视为非法收受的财物，因此收取回扣可能触犯此罪名。
- 如果涉及国家工作人员，如公务员、国有企业员工等，利用职务上的便利收取回扣，则可能构成受贿罪，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，将受到更严厉的处罚。
反不正当竞争法角度：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条的规定，经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。如果经营者采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人等，以谋取交易机会或者竞争优势，则构成商业贿赂，是违法的。这里的“回扣”如果未如实入账，往往被视为商业贿赂的一种形式。
法律后果
刑事责任：
- 如果收取回扣的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
民事责任：
- 除了刑事责任外，收取回扣的行为还可能引发民事纠纷。例如，如果因收取回扣导致合同无效或被撤销，相关方可能需要承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
行政责任：
- 对于违反反不正当竞争法的行为，市场监管部门可以依法给予行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
实际案例与启示
- 在实际案例中，不乏因收取回扣而身陷囹圄的例子。这些案例警示我们，无论身处何种职位，都应坚守法律底线，拒绝任何形式的回扣和贿赂。
- 对于企业而言，应建立健全内部管理制度，加强对员工的法律教育和监督，防止员工利用职务之便收取回扣，损害企业利益和声誉。
建议与措施
增强法律意识：
- 无论是个人还是企业，都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免触犯法律红线。
完善内部管理：
- 企业应完善内部管理制度，明确禁止收取回扣等违法行为，并加强对员工的监督和培训。
积极举报违法行为：
- 如果发现他人有收取回扣等违法行为，应积极向相关部门举报，共同维护良好的市场秩序和法治环境。
综上所述，收取回扣是违法的，可能面临刑事责任、民事责任和行政责任等多重法律后果。因此，我建议你坚决拒绝任何形式的回扣和贿赂，遵守法律法规，维护自身和他人的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。