用人单位使用私人账户发工资本身并不直接构成违法犯罪，但这一行为可能涉及多种法律风险，且违法与否并不单纯取决于发放金额的大小。以下是对这一问题的详细分析：
一、使用私人账户发工资的法律风险
税务风险：
- 用人单位使用私人账户发放工资，可能难以确保工资薪金的税前扣除合规性，从而增加税务风险。如果用人单位未按照税法规定代扣代缴个人所得税，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
劳动法风险：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资支付应当通过银行转账或者现金形式进行，并保留相关支付记录。使用私人账户发放工资可能违反这一规定，导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
洗钱风险：
- 如果用人单位使用私人账户发放工资是为了掩盖资金的真实来源和去向，可能涉及洗钱等违法犯罪活动。这种情况下，无论发放金额大小，都可能构成犯罪。
二、违法与否的判断标准
金额并非唯一判断标准：
- 违法与否并不单纯取决于使用私人账户发放工资的金额大小。即使发放金额较小，但如果存在上述税务、劳动法或洗钱等风险，仍然可能构成违法。
综合判断因素：
- 判断用人单位使用私人账户发放工资是否违法，需要综合考虑多个因素，包括发放工资的频率、金额大小、资金来源和去向、是否代扣代缴个人所得税、是否保留相关支付记录等。
三、法律建议
规范工资支付方式：
- 用人单位应当规范工资支付方式，通过银行转账或者现金形式进行，并保留相关支付记录。这有助于确保工资支付的合规性，降低法律风险。
加强税务合规管理：
- 用人单位应当加强税务合规管理，确保按照税法规定代扣代缴个人所得税，并按时足额缴纳税款。这有助于避免税务风险，维护用人单位的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果用人单位对工资支付方式、税务合规管理等方面存在疑问或担忧，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助用人单位规避法律风险。
总结来说，用人单位使用私人账户发工资本身并不直接构成违法犯罪，但这一行为可能涉及多种法律风险。违法与否并不单纯取决于发放金额的大小，而是需要综合考虑多个因素。因此，建议用人单位规范工资支付方式，加强税务合规管理，并在必要时咨询专业律师以规避法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。