关于您提出的“十年前有腰疼，工作骨折是否算工伤”的问题，这需要分情况来讨论：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个核心要素。若骨折发生在工作时间内、工作场所内，且是由于工作原因导致的，那么通常可以认定为工伤。

2. 关于“十年前有腰疼”的情况：

   • 这一信息本身并不直接决定当前骨折是否构成工伤。关键在于骨折是否与当前的工作活动有直接关联，以及是否符合工伤认定的其他条件。
   • 如果十年前的腰疼与当前的骨折没有直接的因果关系，且骨折是近期因工作原因导致的，那么十年前的腰疼情况不会影响工伤的认定。

3. 工伤认定的时间限制：

   • 需要注意的是，工伤认定有一定的时间限制。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 您提到的“十年前”的情况，显然已经远远超出了工伤认定的时间限制。但这并不意味着您无法寻求法律救济，如果骨折确实与工作有关，且能证明是近期发生的，您仍然可以尝试通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律途径：

   • 如果骨折是近期发生的，且符合工伤认定的条件，但用人单位拒绝承认或拒绝申请工伤认定，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果社会保险行政部门不予认定，或者您对认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
   • 在整个过程中，建议您收集并保留好所有与工伤有关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 鉴于您提到的情况已经过去十年，且涉及工伤认定的复杂性和时间限制，我建议您尽快咨询专业的法律人士或律师，以便更准确地评估您的权益和可能的法律途径。
• 同时，您也可以尝试与用人单位沟通，看是否能够达成某种形式的和解或补偿协议。

最后，无论您选择哪种途径，都请确保您的行动是基于充分的法律知识和证据支持。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。