工伤后上班是否需要填写复工申请，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位有明确复工流程或制度要求
   根据《工伤保险条例》及《企业职工工伤认定办法》，用人单位对工伤职工的复工管理属于内部管理范畴。若企业通过规章制度（如《员工手册》《工伤管理制度》）明确要求工伤职工返岗需提交复工申请，则职工需配合填写。此类制度通常需满足：

   • 已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向职工公示或告知（如培训签到、系统公告）；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如不得要求职工承担工伤复发风险）。
     建议：复工申请中可注明“已进行劳动能力鉴定，伤情稳定符合复工条件”，并附医疗证明（如康复诊断书），避免后续争议。

2. 若用人单位无明确要求，但工伤影响原岗位工作能力
   根据《工伤保险条例》第21条，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。若鉴定结论为“部分丧失劳动能力”或“岗位适应性受限”，即使未要求填写复工申请，也建议职工主动与用人单位沟通：

   • 协商调整工作岗位（如从体力岗转为文职岗）；
     
   • 明确工作强度限制（如避免长时间站立、搬运重物）；
     
   • 保留沟通记录（如邮件、微信），作为后续维权证据。
     风险点：若未沟通直接返岗，可能因“未如实告知身体状况”被用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同。

3. 若工伤未影响工作能力，且用人单位无特殊要求
   法律未强制要求工伤职工返岗必须填写复工申请。但为避免纠纷，建议职工：

   • 返岗前与直属领导或HR口头确认；
     
   • 保留医疗证明（如出院小结、复诊记录），证明伤情已痊愈；
     
   • 若用人单位后续以“未提交复工申请”为由拒绝支付工资或解除合同，可依据《劳动合同法》第38条主张权利。

总结：是否需要填写复工申请，优先以用人单位的规章制度为准；若无规定，则根据工伤对工作能力的影响程度决定是否主动沟通。如有争议，可携带医疗证明、劳动合同等材料进一步向我咨询，我会结合具体案情分析维权路径。