结论：是否离开工厂应基于你自身的职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素综合考虑，而非单纯因为同事离开。至于主管是否会针对你，这取决于主管的个人品质、管理风格以及工厂的管理制度，无法一概而论。不过，我可以从法律角度为你分析可能的情况及应对策略。
一、关于是否应离开工厂
个人职业规划：
- 你应首先考虑自己的职业规划和发展目标。如果当前的工作环境、薪资待遇、职业发展机会等符合你的期望，那么同事的离开不应成为你离职的决定性因素。
- 反之，如果你认为当前的工作无法满足你的职业发展需求，或者你有更好的职业机会，那么你可以考虑离职。
工作环境与氛围：
- 评估当前的工作环境和氛围是否良好。如果同事的离开导致工作环境变得紧张或压抑，且这种状况可能持续存在，那么你可以考虑寻找新的工作环境。
- 如果工作环境并未因同事的离开而发生显著变化，且你能够适应并享受当前的工作，那么离职可能并非必要选择。
薪资待遇与福利：
- 薪资待遇和福利是衡量一份工作好坏的重要指标。如果你认为当前的薪资待遇和福利无法满足你的需求，或者与市场水平存在较大差距，那么你可以考虑与工厂协商提高待遇或寻找新的工作机会。
二、关于主管是否会针对你
主管的个人品质与管理风格：
- 主管的个人品质和管理风格对员工的工作体验有着重要影响。如果主管是一个公正、理性且善于沟通的人，那么他不太可能因为同事的离开而针对你。
- 如果主管存在偏见、情绪化或管理不善等问题，那么他可能会因为各种原因（包括同事的离开）而针对你。在这种情况下，你可以考虑与主管进行沟通，表达你的担忧和期望，或者向工厂的人力资源部门反映情况。
工厂的管理制度：
- 工厂的管理制度也是影响主管行为的重要因素。如果工厂有完善的管理制度和监督机制，那么主管的行为将受到一定的约束和规范，他不太可能随意针对员工。
- 如果工厂的管理制度存在漏洞或执行不力，那么主管可能会利用这些漏洞来针对员工。在这种情况下，你可以考虑向工厂的更高层管理人员反映情况，或者寻求法律援助。
三、法律建议与应对策略
保留证据：
- 如果你担心主管会针对你，建议你保留相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等。这些证据可以在必要时证明你的工作表现和主管的不当行为。
与工厂协商：
- 如果你认为主管的行为已经影响到了你的工作权益，你可以尝试与工厂进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，你可以提出自己的诉求和期望，并听取工厂的意见和建议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者你认为主管的行为已经构成了违法或侵权，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果主管确实存在针对你的行为，且这些行为构成了违法或侵权（如歧视、骚扰、恶意降薪等），那么你可能有权要求工厂承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 同时，你也需要注意自己的行为是否合法合规。在离职过程中，你应遵守工厂的规章制度和劳动合同约定，避免因不当行为而引发法律纠纷。
总之，是否离开工厂应基于你自身的职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素综合考虑。如果你担心主管会针对你，建议你保留证据、与工厂协商或寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。