公司破产时，已离职的员工通常没有补偿金，但在职员工则有权获得经济补偿及其他相关赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、已离职员工的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，经济补偿金的支付对象主要是因企业破产而解除劳动合同的在职员工。
   • 已离职员工的劳动关系已经终止，不再属于企业的在职员工范畴，因此不符合领取经济补偿金的条件。

2. 特殊情况：

   • 如果员工在离职前已经与企业就经济补偿问题达成了协议，并且该协议中明确规定了即使员工离职后也能获得一定的补偿，那么员工可以依据协议要求企业履行支付义务。但这种情况较为罕见，且需要具体的协议作为支撑。
   • 对于某些特殊类型的离职员工，如因企业原因被迫离职（如企业裁员但未正式办理离职手续），且能够证明其离职与企业破产有直接关联，可能会根据具体情况和法律规定获得一定的补偿。但这同样需要具体的证据和法律支持。

二、在职员工的情况

1. 经济补偿：

   • 计算标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。

2. 拖欠的工资及福利：

   • 包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，公司在破产清算时应优先支付。
   • 未享受福利，如加班工资、年终奖等，公司也需予以清偿。

3. 社会保险费用：

   • 公司需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。

4. 其他补偿：

   • 因公司破产导致失业的员工，若符合条件，可领取失业救济金等法定补偿。

5. 赔偿顺序与财产分配：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
     2. 破产人欠缴的社会保险费用和税款。
     3. 普通破产债权。
   • 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

三、员工维权途径

• 若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维权：
  • 与公司协商。
  • 向劳动监察部门投诉。
  • 申请劳动仲裁。
  • 提起诉讼。

总结与建议：

• 对于已离职的员工，如果未与企业就经济补偿达成协议，且离职与企业破产无直接关联，那么通常无法获得补偿金。
• 对于在职员工，公司破产时，其补偿权益得到法律明确保护。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。
• 如果员工对公司破产时的补偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。