核心结论：遇到辞职半个月后老板仍不发工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板按照约定支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明你的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付工资的义务，或者你对仲裁裁决结果不满意，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、辞职证明等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。