劳动争议二审胜诉后，一般情况下不能直接申请执行原股东，但存在特定情形下可以追加原股东为被执行人并申请执行。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的执行对象
在劳动争议案件中，若劳动者二审胜诉，其执行对象通常为败诉的公司本身。公司作为独立的法人主体，应以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，在一般情况下，劳动者应向法院申请执行公司的财产，而非直接申请执行原股东。
二、特定情形下可追加原股东为被执行人
尽管一般情况下不能直接申请执行原股东，但在以下特定情形下，劳动者可以申请追加原股东为被执行人，并进而申请执行其财产：
股东未履行或未全面履行出资义务：
- 根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条，作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。
- 若原股东存在未履行或未全面履行出资义务的情形，劳动者可以申请追加其为被执行人，并要求其在未出资范围内承担责任。
股东抽逃出资：
- 同样根据上述规定，若原股东存在抽逃出资的情形，劳动者也可以申请追加其为被执行人，并要求其在抽逃出资的范围内承担责任。
公司未经清算即注销：
- 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算的，债权人（包括劳动者）可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
- 若公司未经清算即注销，且原股东存在过错，劳动者可以申请追加原股东为被执行人，并要求其承担清偿责任。
三、申请追加原股东为被执行人的程序
若劳动者认为存在上述特定情形，并希望申请追加原股东为被执行人，应遵循以下程序：
- 向执行法院提出书面申请：劳动者应向负责执行案件的法院提出书面申请，说明追加原股东为被执行人的理由和依据。
- 提供相关证据：劳动者应提供相关证据，如公司章程、出资协议、验资报告、银行转账记录等，以证明原股东存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资或公司未经清算即注销等情形。
- 法院审查并作出裁定：执行法院将对劳动者的申请进行审查，并根据审查结果作出是否追加原股东为被执行人的裁定。
四、注意事项
- 证据充分性：劳动者在申请追加原股东为被执行人时，应确保提供的证据充分、确凿，以支持其申请。
- 法律程序合规性：劳动者应遵循法律程序，按照法院的要求提供相关材料和证据，并配合法院的审查工作。
- 及时申请执行：若法院裁定追加原股东为被执行人，劳动者应及时向法院申请执行其财产，以确保自身权益得到实现。
总结来说，劳动争议二审胜诉后，一般情况下不能直接申请执行原股东。但在特定情形下，如股东未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资或公司未经清算即注销等，劳动者可以申请追加原股东为被执行人，并进而申请执行其财产。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。