结论前置：被工人搬货砸到后，即使已经拍完片，仍然可以要求赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据伤情、责任划分以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律基础与责任划分
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果工人在搬货过程中因工作原因砸到您，雇主（或用人单位）通常需要承担相应的赔偿责任。
过错责任：
- 如果砸伤事件是由于工人的故意或重大过失造成的，工人本人也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况相对较少，且通常需要雇主或受害者提供充分证据证明工人的过错。
第三方责任：
- 如果砸伤事件涉及第三方（如货物供应商、场地管理者等）的责任，您还可以根据具体情况向第三方主张赔偿。
二、赔偿范围与标准
医疗费用：
- 您因砸伤而产生的医疗费用（包括拍片费用、治疗费用、药品费用等）是赔偿的主要部分。这些费用应当根据实际支出进行计算，并保留好相关票据作为证据。
误工费用：
- 如果您因砸伤而无法工作，导致收入减少，您可以要求赔偿误工费用。误工费用的计算通常基于您的实际收入以及因伤害而无法工作的时间长度。
残疾赔偿金：
- 如果砸伤导致您残疾，您还可以要求赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常根据您的残疾程度、年龄、收入等因素来确定。
其他费用：
- 根据具体情况，您还可能要求赔偿护理费、营养费、交通费等其他相关费用。
三、赔偿流程与注意事项
及时报案与就医：
- 在发生砸伤事件后，您应立即报案并就医，确保伤情得到及时诊断和治疗。同时，保留好所有医疗票据和诊断证明，作为后续赔偿的依据。
收集证据：
- 除了医疗票据外，您还应尽可能收集其他相关证据，如现场照片、目击者证言、雇主或工人的陈述等，以证明砸伤事件的发生以及责任划分。
协商与诉讼：
- 在收集好证据后，您可以先与雇主或相关责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求赔偿。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年。因此，您应在法定期限内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
四、特殊情况考虑
如果雇主或工人拒绝赔偿：
- 您可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
如果涉及工伤保险：
- 如果您参加了工伤保险，且砸伤事件符合工伤保险的赔偿范围，您可以向工伤保险机构申请赔偿。同时，您仍可以保留向雇主或相关责任方追偿的权利。
最后建议：在处理此类赔偿问题时，建议您咨询专业律师（即我本人，郑周洪律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、工伤赔偿领域）的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。