结论：单位是否需向已退休且坐牢3年出狱后的人员发放生活补助，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定

   • 单位自主权：单位有权根据自身情况制定规章制度，包括退休人员的福利待遇。如果单位规章制度中明确规定了退休人员因犯罪被判刑后，出狱不再享受生活补助，那么单位有权依据此规定执行。
   • 劳动合同约定：如果退休人员与单位在劳动合同或退休协议中有明确约定，关于退休后因犯罪被判刑后的福利待遇处理方式，那么应依据合同约定执行。

2. 法律法规规定

   • 一般原则：在我国，退休人员的基本养老金是由社会保险机构发放的，与单位是否发放生活补助无直接关系。单位发放的生活补助通常属于单位福利，并非法定义务。
   • 特殊情况：如果退休人员因犯罪被判刑，在服刑期间，其基本养老金可能会暂停发放（具体根据当地社保政策执行）。但出狱后，只要符合领取基本养老金的条件，社保机构应恢复发放。至于单位是否发放生活补助，则需看单位的具体规定。

3. 实际操作建议

   • 查阅单位规章制度：首先，应查阅单位的规章制度，了解关于退休人员因犯罪被判刑后的福利待遇处理方式。
   • 咨询社保机构：其次，可以咨询当地社保机构，了解退休人员因犯罪被判刑后，基本养老金的发放情况。
   • 与单位协商：如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，可以与单位协商，看是否能够达成一致意见。

法律后果提示：

• 如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合法有效，那么单位有权依据规定执行，退休人员应遵守。
• 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，且单位拒绝发放生活补助，退休人员可能难以通过法律途径强制单位发放。但退休人员可以依据自身情况，与单位进行协商或寻求其他途径解决。

进一步思考：

• 退休人员应了解自己的权益和义务，包括基本养老金的领取条件、单位福利待遇的规定等。
• 单位在制定规章制度时，应明确、具体、合法，避免产生歧义或纠纷。
• 在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商，寻求合理、合法的解决方案。

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