工伤期间出院后并不意味着必须请假，是否需要请假应根据具体情况和医生的建议来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
医疗期与停工留薪期的概念：
- 医疗期：是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但在工伤情境下，我们更常提及的是“停工留薪期”。
- 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
出院后的安排：
- 出院并不意味着工伤职工已经完全康复。医生可能会根据工伤职工的伤情，给出后续的康复建议，包括是否需要继续休息、是否需要定期复查等。
- 如果医生认为工伤职工需要继续休息以促进康复，那么工伤职工应当遵循医生的建议，并可以据此向单位申请停工留薪期的延长（如果原停工留薪期已满）。
- 如果医生认为工伤职工已经可以恢复工作，或者可以进行轻量级的工作，那么工伤职工应当根据医生的建议，逐步恢复工作或调整工作强度。
请假的必要性：
- 如果工伤职工在出院后仍然需要休息，且这种休息是出于医疗需要，那么工伤职工应当向单位请假，并说明请假的原因和期限。
- 请假的方式和期限可能因单位的规定而有所不同。工伤职工应当了解并遵守单位的相关规定，同时确保自己的请假申请有医生的证明作为支持。
法律后果与注意事项：
- 如果工伤职工未经医生同意擅自停止休息并恢复工作，可能会对自己的康复产生不利影响，甚至可能加重伤情。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍然无法工作，且没有医生的延长建议，那么单位可能会根据相关规定调整工伤职工的工作岗位或薪酬待遇。
- 工伤职工在出院后应当保持与单位的沟通，及时告知自己的康复情况和后续计划，以便单位能够做出相应的安排。
建议：工伤职工在出院后应当首先咨询医生，了解自己的康复情况和后续建议。如果需要继续休息，应当向单位请假并说明情况；如果可以恢复工作，应当根据医生的建议逐步调整工作强度。在整个过程中，工伤职工应当保持与单位的沟通，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。