结论前置：仅有2个月的工资记录，在多数情况下是可以作为证明劳动关系存在及工作时长的一个有力证据，但并非绝对，具体还需结合其他证据综合判断。

详细分析：

1. 工资记录作为证据的有效性：

   • 工资记录，尤其是银行转账记录或工资条，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据之一。它直接反映了用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，从而间接证明了劳动者为用人单位提供了劳动。
   • 2个月的工资记录，虽然时间跨度不长，但如果能够清晰显示支付方（用人单位）、收款方（劳动者）、支付金额及支付时间等关键信息，且这些信息与劳动者的实际工作情况相符，那么这份工资记录就具有较高的证明力。

2. 需要结合的其他证据：

   • 尽管工资记录是重要证据，但仅凭工资记录可能不足以全面证明劳动关系。在实际操作中，法院或劳动仲裁机构通常会要求劳动者提供其他辅助证据，如工作证、考勤记录、劳动合同、同事证言等，以形成完整的证据链。
   • 例如，如果劳动者能够提供与工资记录相对应的考勤记录，显示其在这两个月内确实在用人单位工作，那么这将大大增强工资记录的证明力。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位与劳动者之间存在非全日制劳动关系或临时用工关系，那么2个月的工资记录可能足以证明整个劳动关系存续期间。因为这类劳动关系通常具有时间短、灵活性高的特点。
   • 然而，如果涉及的是全日制劳动关系且时间较长，那么仅有2个月的工资记录可能不足以证明整个劳动关系存续期间。此时，劳动者需要提供更多证据来支持其主张。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果仅有2个月的工资记录作为证据，建议尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
   • 如果在与用人单位协商或诉讼过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动者无法提供足够证据证明劳动关系存在及工作时长，可能会面临败诉的风险，即无法获得应得的劳动报酬或相关权益。
• 相反，如果劳动者能够提供充分证据支持其主张，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

总结与进一步思考：

• 工资记录是证明劳动关系的重要证据之一，但并非唯一证据。在实际操作中，需要结合其他证据综合判断。
• 劳动者在维护自己合法权益时，应尽可能收集并保存与劳动关系相关的所有证据，以便在需要时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。