在宿舍死亡能否认定工伤赔偿，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断

在大多数情况下，员工在宿舍正常休息期间因自身疾病（如突发心脏病、脑溢血等）导致死亡，且该疾病并非由工作引起，通常不被认定为工伤。这是因为此类情形不符合工伤的基本定义，即非因工作原因导致的伤害或疾病。宿舍作为员工休息的场所，并不等同于直接的工作场所；同时，休息期间也不属于严格意义上的工作时间。因此，从时间和地点上来看，职工在宿舍休息期间死亡通常不符合工伤认定的基本条件。

二、可能认定为工伤的特殊情形

尽管在通常情况下不能认定为工伤，但存在以下特殊情形时，职工在宿舍休息期间的死亡有可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 工作时间与工作岗位的延伸：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，即使死亡发生在宿舍，也视同工伤。例如，职工上班时感到不适，下班后回宿舍休息，病情突然加重导致死亡，且时间在48小时内，这种情况可认定为工伤。
   • 若宿舍被视为工作场所的合理延伸，且员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动而受伤死亡，这种情形下也有可能被认定为工伤。例如，某些特殊岗位的员工需要随时待命，宿舍成为其工作待命地点，若在此期间因工作原因受伤死亡，则符合工伤认定的条件。

2. 工作原因的暴力伤害：

   • 职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，受伤后回到宿舍因该伤害死亡，应认定为工伤。如保安制止盗窃时被打伤，后因伤势过重在宿舍死亡，符合工伤认定条件。

3. 用人单位过错导致：

   • 如果宿舍存在安全隐患（如房屋年久失修、电气线路老化等），而用人单位未能及时发现和排除这些隐患，导致职工在宿舍休息期间因这些安全隐患死亡，虽然这种情况不属于严格的工伤认定范畴，但用人单位的过错与职工死亡存在因果关系。在这种情况下，职工家属可以通过民事诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、申请工伤认定的流程

若认为符合工伤认定情形，可按以下流程申请：

1. 申请时间：事故发生后30日内由用人单位提出，或事故伤害发生之日起1年内由工伤职工或其近亲属、工会组织提出。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 审核与决定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。

四、综合判断与建议

每个案件都有其独特性，因此在具体操作时，需要结合具体情况和当地法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，并充分考虑各种特殊情形的可能性。如果遇到此类问题，建议尽快向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时进行举证。

综上所述，员工在宿舍死亡是否能认定为工伤赔偿，需根据具体的时间、地点、死亡原因以及当地法律法规来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，并充分考虑各种特殊情形的可能性。