结论：劳务派遣职工在用人单位被投诉后用工单位开除又反悔的情况，涉及多个法律层面的问题，包括开除的合法性、反悔的效力以及劳务派遣职工的权益保护等。以下是对这些问题的详细分析。
一、开除的合法性
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位并非劳动合同的直接签订方，但其作为实际使用劳动者的单位，在特定条件下（如劳动者严重违反规章制度等）有权将劳动者退回劳务派遣单位。然而，这并不意味着用工单位可以直接开除劳动者。
- 若用工单位欲开除劳务派遣职工，通常需通过劳务派遣单位进行，并需符合劳动合同及劳务派遣协议中的相关约定，以及法律法规的规定。
开除程序：
- 用工单位在决定开除劳务派遣职工前，应确保有充分的证据证明职工存在严重违反规章制度等行为。
- 开除决定应通知劳务派遣单位，并由劳务派遣单位按照法定程序与职工解除劳动合同。
二、反悔的效力
反悔的合法性：
- 用工单位在开除劳务派遣职工后又反悔，其效力取决于反悔的具体原因和时机。
- 如果用工单位在开除决定作出后，发现开除依据不足或存在程序瑕疵，及时反悔并纠正，可能避免法律责任。但若已对职工造成实际损害，仍可能需承担相应赔偿责任。
- 如果用工单位反悔无正当理由，或反悔行为对职工造成进一步损害，则反悔行为可能无效，且用工单位需承担法律责任。
反悔的程序：
- 用工单位反悔时，应及时与劳务派遣单位沟通，并协商解决方案。
- 若需恢复劳动关系，应与劳务派遣单位及职工共同协商，并签订书面协议明确各方权利义务。
三、劳务派遣职工的权益保护
维权途径：
- 劳务派遣职工在遭遇不公正开除或反悔行为时，可向劳务派遣单位反映情况，并要求其协助维护自身权益。
- 职工也可直接向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 职工应保留与用工单位及劳务派遣单位之间的沟通记录、开除决定、反悔声明等相关证据。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
四、具体建议
对于劳务派遣职工：
- 在遭遇开除或反悔行为时，保持冷静，及时收集并保留相关证据。
- 与劳务派遣单位保持沟通，了解其态度及后续处理方案。
- 必要时，寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
对于用工单位：
- 在作出开除决定前，确保有充分依据并符合法定程序。
- 若需反悔，应及时与劳务派遣单位及职工沟通，并协商解决方案。
- 避免无正当理由的反悔行为，以免承担法律责任。
五、法律后果
- 若用工单位开除行为违法或反悔行为无效，可能需承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
- 劳务派遣职工在维权过程中，若证据充分、程序合法，有望获得相应的法律救济。
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