全勤奖在试用期是否有，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 全勤奖作为用人单位为了激励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，其发放条件和标准通常由用人单位的规章制度来规定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期员工也享有全勤奖，并且员工在试用期内确实达到了全勤的标准，那么员工就有权获得全勤奖。
   • 反之，如果规章制度中未提及试用期员工的全勤奖，或者明确规定试用期员工不享受全勤奖，那么员工在试用期内就无法获得全勤奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期员工享有全勤奖，并且员工在试用期内达到了全勤的标准，那么用人单位应当按照合同约定支付全勤奖。
   • 如果劳动合同中没有提及全勤奖，或者明确约定试用期员工不享受全勤奖，那么员工在试用期内就无法依据合同获得全勤奖。但此时，如果用人单位的规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么仍应按照规章制度执行。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国，法律法规并未对全勤奖的发放作出具体规定，因此全勤奖的发放主要依赖于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 但是，用人单位在制定规章制度和签订劳动合同时，必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不能通过规章制度或劳动合同来免除自己应当承担的法定责任，或者加重员工的责任、排除员工的权利。

建议：

• 对于员工而言，在入职前应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件和标准，以便在试用期内努力达到全勤标准，争取获得全勤奖。
• 对于用人单位而言，应当制定合法、合理、明确的规章制度，并在劳动合同中明确约定全勤奖的发放条件和标准，以避免因全勤奖的发放问题而引发劳动纠纷。

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