劳动合同中伪造法人签字，该劳动合同一般是无效的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律对劳动合同效力的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的生效需要双方的真实意思表示，并且需要符合法定的形式要件。
二、伪造法人签字对劳动合同效力的影响
违背真实意思表示原则：
- 伪造法人签字意味着用人单位并未在劳动合同上真实表达其意愿，这违背了劳动合同订立的真实意思表示原则。
- 劳动者在签订劳动合同时，通常基于对用人单位的信任和合同内容的认可而签字。如果法人签字是伪造的，那么劳动者的信任基础将受到破坏，合同的有效性也将受到质疑。
不符合法定形式要件：
- 劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。伪造法人签字显然不符合这一法定形式要件。
- 在法律上，签字或盖章是确认合同内容、表示接受合同约束的重要方式。伪造签字无法起到这一法律效果。
可能构成欺诈：
- 如果用人单位故意伪造法人签字以诱使劳动者签订劳动合同，那么这种行为可能构成欺诈。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
三、伪造法人签字劳动合同无效的法律后果
对用人单位的影响：
- 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、给予警告等。
- 如果因伪造签字导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
对劳动者的影响：
- 劳动者可以主张劳动合同无效，并要求用人单位支付相应的劳动报酬、经济补偿等。
- 如果劳动者因用人单位的欺诈行为而遭受损失，还可以要求用人单位承担赔偿责任。
四、特殊情况下的考量
- 劳动者是否知情：如果劳动者在签订劳动合同时并不知道法人签字是伪造的，且已经按照合同约定履行了劳动义务，那么劳动者可以主张劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 用人单位事后追认：如果用人单位在劳动合同签订后，对伪造法人签字的行为进行了追认，并表示愿意履行劳动合同的义务，那么劳动合同可能仍然有效。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
建议：在实际操作中，如果发现劳动合同中法人签字是伪造的，建议立即与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。