结论：欠款方（这里假设为雇主或用人单位）不给工资，您不能直接去其工地采取过激行为，但可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 合法维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括支付拖欠的工资。
   • 仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

2. 关于去工地的行为：

   • 直接去工地采取过激行为（如阻挠施工、破坏财物等）不仅不能有效解决问题，还可能触犯法律，导致您承担不必要的法律责任。例如，如果您的行为构成了扰乱公共秩序或破坏财物等违法行为，可能会受到行政处罚甚至刑事处罚。

3. 法律后果与建议：

   • 雇主拖欠工资是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 我建议您在采取任何行动之前，先收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中能够有力地证明自己的诉求。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必注意保护自己的个人信息和安全，避免与雇主发生直接冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律支持。