酌定不起诉后受到党政纪处分，干部是否还能继续提拔使用，需结合处分类型、影响期及组织考察综合判断，无绝对禁止性规定，但实践中存在实质性限制。以下从法律框架、处分影响、组织考察三个维度展开分析：

一、法律框架：党政纪处分与职务晋升的关联性

根据《中华人民共和国公务员法》第六十四条及《行政机关公务员处分条例》第八条，公务员处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类，处分期间分别为6个月至24个月不等。处分期间内，公务员不得晋升职务、职级和工资档次，但处分期满后，晋升资格自动恢复，除非处分决定中明确“不得晋升”等附加限制。

关键点：

1. 处分类型决定限制期限：例如，警告处分影响期为6个月，期满后不影响晋升；撤职处分影响期为24个月，期满后需重新确定职务职级。
   
2. “酌定不起诉”的特殊性：酌定不起诉（相对不起诉）意味着行为已构成犯罪，但因情节轻微不追究刑事责任。根据《中国共产党纪律处分条例》第三十一条，此类情形通常给予撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分，具体需结合案情判断。

二、处分影响：从“形式资格”到“实质评价”的双重限制

即使处分期满，干部提拔仍需通过组织考察，而党政纪处分会成为考察中的“负面清单”。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十四条，选拔任用干部需全面考察德、能、勤、绩、廉，其中“廉”包括遵纪守法情况。党政纪处分记录可能触发以下实质性限制：

1. “一票否决”情形：若处分涉及贪污贿赂、滥用职权等严重违纪违法行为，即使期满，组织可能基于“政治素质不过关”或“社会影响恶劣”等理由不予提拔。
   
2. “影响期延长”实践：部分地区或单位内部规定中，对受过撤职以上处分的干部，在处分期满后2-3年内仍限制晋升，此类规定虽无法律明文依据，但实践中具有约束力。
   
3. “社会评价”影响：提拔需通过民主测评、谈话调研等程序，若处分导致干部在单位内口碑受损，可能因“群众基础不牢”被否决。

三、组织考察：从“程序合规”到“风险防控”的审慎原则

组织部门在考察受处分干部时，通常遵循“惩前毖后、治病救人”原则，但也会重点评估：

1. 处分后的表现：是否主动认错、整改到位，是否在新的岗位上取得突出成绩（例如，某干部因违纪受警告处分后，连续两年考核优秀，仍被提拔）。
   
2. 岗位匹配性：若原岗位与违纪行为直接相关（如财务岗位干部因贪污受处分），提拔时可能回避同类岗位。
   
3. “三个区分开来”的适用：对因缺乏经验、先行先试等非主观故意导致的违纪，若情节轻微且后果可控，组织可能给予改过机会（例如，某干部因创新试点中程序瑕疵受处分，后因业绩突出被提拔）。

四、实务建议：如何争取提拔机会？

1. 主动整改，积累正面评价：处分期内严格遵守纪律，主动承担急难险重任务，通过考核优秀、表彰奖励等证明“改过自新”。
   
2. 沟通汇报，争取组织理解：向组织提交书面整改报告，说明对错误的认识、整改措施及未来规划，消除“带病提拔”的疑虑。
   
3. 关注政策窗口期：部分地区对受处分干部有“影响期满后重新考察”的专门程序，可主动申请参与。

总结：酌定不起诉后受党政纪处分，干部提拔无绝对禁止性规定，但需跨越“处分期限制”“组织考察审慎性”“社会评价”三重门槛。实践中，若处分情节轻微、整改到位且业绩突出，仍有机会；若处分涉及严重违纪或社会影响恶劣，则可能长期影响晋升。具体需结合案情、处分类型及单位政策综合判断，建议直接向我咨询详细方案。