单位部门领导被检察机关留置，通常意味着该领导可能涉嫌严重职务违法或职务犯罪，检察机关正在依法对其进行调查。针对这一情况，可以从以下几个角度进行分析和建议：
一、留置的法律性质与程序
留置的性质：留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项限制人身自由的强制措施。其目的在于确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃避调查或干扰证人作证等。
留置的程序：根据《中华人民共和国监察法》的规定，监察机关采取留置措施，应当经过严格审批程序，并确保留置期间被调查人的合法权益得到保障。留置期限一般不超过三个月，特殊情况下可以延长一次，延长时间不得超过三个月。
二、单位与员工的应对措施
单位层面：
- 配合调查：单位应积极配合检察机关的调查工作，提供必要的协助和支持，如提供相关文件、资料等。
- 内部管理：单位应加强内部管理，确保其他员工不受此事影响，维持正常的工作秩序。
- 法律咨询：单位可以寻求专业法律人士的帮助，了解留置措施的法律性质、程序及可能后果，以便更好地应对。
员工层面：
- 保持冷静：员工应保持冷静，不要过度恐慌或传播未经证实的信息，以免对单位和个人造成不良影响。
- 遵守规定：员工应严格遵守单位的规章制度和法律法规，不要试图干扰调查或帮助被调查人逃避法律责任。
- 法律权益：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、可能的法律后果与应对
如果领导被证实有罪：
- 刑事责任：领导将承担相应的刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
- 单位影响：单位可能因领导的行为而受到一定的社会评价影响，但单位本身不承担刑事责任。然而，如果单位存在管理疏忽或制度漏洞，可能需要承担相应的行政责任或民事责任。
如果领导被证实无罪：
- 释放与赔偿：领导将被释放，并可能获得国家赔偿以弥补其因留置而遭受的损失。
- 单位责任：单位应恢复领导的名誉和职务，并采取措施防止类似事件再次发生。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：单位应与检察机关保持密切沟通，及时了解调查进展和结果，以便做出相应应对。
- 保护隐私：在调查过程中，单位应尊重被调查人的隐私权，不要泄露其个人信息或调查细节。
- 完善制度：单位应借此机会完善内部管理制度和风险控制机制，防止类似事件再次发生。
作为专业律师，我建议单位在面对此类情况时，应保持冷静、积极配合调查，并寻求专业法律人士的帮助以确保合法权益得到保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。