公司五六个月不发工资属于严重违法行为，员工有权通过法律途径追讨欠薪并主张赔偿。以下从法律性质、维权方式、注意事项三个角度展开分析：

1. 法律定性：拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。若公司五六个月未发工资，已构成“无故拖欠工资”，违反以下法律：

• 行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不付的加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
• 刑事责任：若公司有能力支付而拒不支付，数额较大（通常1万元以上），经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一），最高可判三年有期徒刑。

2. 维权方式：分步骤主张权利

员工可按以下流程维权，建议优先协商，协商不成立即启动法律程序：

• 第一步：收集证据
  需证明劳动关系（劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）及公司拖欠工资的事实（银行流水、欠薪说明、同事证言等）。
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  携带证据到公司所在地劳动监察大队投诉，监察部门会介入调查并责令公司支付。此方式周期短（通常60日内处理），适合快速解决。
• 第三步：申请劳动仲裁
  若监察无果或需主张赔偿金，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）及加付赔偿金。仲裁是诉讼前置程序，必须先经过仲裁。
• 第四步：提起诉讼
  对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若公司拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

3. 注意事项：避免维权误区

• 勿轻易离职：若以“公司拖欠工资”为由被迫离职，可主张经济补偿金；但若主动离职，可能丧失该权利。建议先通过法律途径追讨欠薪，再决定是否离职。
• 警惕公司转移资产：若发现公司有转移财产、隐匿资金等行为，可立即申请财产保全，防止公司“跑路”后无财产可执行。
• 集体维权更高效：若多名员工被拖欠工资，可推选代表处理，降低维权成本。集体案件在劳动仲裁和诉讼中通常优先处理。

行动建议：立即整理证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司已出现停业、倒闭迹象，需尽快申请财产保全。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。