试用期合同不续并不直接等同于解除劳动关系，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期合同到期不续签的情况：

   • 如果试用期合同明确约定了试用期期限，且在该期限届满后，用人单位或劳动者任何一方未提出续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时劳动合同（包括试用期合同）自然终止。这并不意味着用人单位单方面解除了劳动关系，而是双方劳动合同到期未续签导致的劳动关系终止。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金（除非存在特定情形，如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签等），但应按照法律规定为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。

2. 试用期合同未到期但用人单位提前解除的情况：

   • 如果试用期合同尚未到期，但用人单位以劳动者不符合录用条件等为由提前解除劳动合同，这则属于用人单位单方面解除劳动关系。此时，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在不符合录用条件的情形。
   • 法律后果：若用人单位无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，则可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。

3. 劳动者在试用期主动提出不续签或解除的情况：

   • 如果劳动者在试用期主动提出不续签劳动合同或提前解除劳动关系，这属于劳动者行使自己的权利。在此情况下，劳动者通常无需承担违约责任（除非双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
   • 法律后果：劳动者应按照法律规定或双方约定提前通知用人单位，并办理离职手续。用人单位则无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，在试用期合同到期前或解除劳动关系前，应仔细审查劳动者的表现是否符合录用条件，并保留相关证据。同时，应按照法律规定为劳动者办理离职手续，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在试用期应认真履行工作职责，了解自己的权利和义务。如果用人单位提出不续签或解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位说明理由并出示相关证据。如有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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