结论：原配通过公司离职的资料联系家人这一行为，是否犯法需视具体情况而定，一般可能不构成直接违法，但若存在侵犯隐私、骚扰等情形，则可能触犯相关法律。

分析如下：

1. 关于隐私权：

   • 隐私权是公民的重要权利，受到法律保护。离职资料中可能包含员工的个人信息，如联系方式、家庭住址等，这些信息属于个人隐私范畴。
   • 若原配未经允许，擅自获取并使用这些信息联系家人，可能构成对隐私权的侵犯。但需注意，如果离职资料是公开可得的，或者公司因合法原因（如工作需要）向原配提供了这些信息，且原配的使用方式并未超出合理范围，则可能不构成侵权。

2. 关于骚扰行为：

   • 如果原配通过联系家人的方式，对家人进行频繁的、无端的打扰或威胁，可能构成骚扰行为。
   • 骚扰行为可能触犯《治安管理处罚法》等相关法律法规，受害人有权向公安机关报案，要求依法处理。

3. 关于公司责任：

   • 公司作为员工信息的保管者，有义务保护员工的个人隐私不受侵犯。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将离职资料提供给原配，且该行为导致员工或其家人受到侵害，公司可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于原配：应尊重他人的隐私权，避免未经允许获取并使用他人的个人信息。如果与“小三”之间存在纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等，而非采取侵犯隐私或骚扰等不当行为。
• 对于员工（或“小三”）：如果认为自己的隐私权受到侵犯，或者家人受到骚扰，可以收集相关证据，如通话记录、短信、邮件等，并向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。
• 对于公司：应加强员工信息的管理和保护，确保员工信息的保密性和安全性。未经员工同意，不得擅自将员工信息提供给第三方。

可能法律后果：

• 如果原配的行为构成侵犯隐私权或骚扰行为，可能面临治安处罚或民事赔偿等法律后果。
• 如果公司的行为构成侵犯员工隐私权，可能需要承担民事赔偿责任，并可能受到相关行政部门的处罚。

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