收到公司解除劳动合同通知书时，您可能会感到困惑和担忧，这是非常正常的反应。不过，别担心，接下来我会为您详细解析这一情况，并给出具体的应对建议。

首先，确认解除通知的送达和生效时间。解除劳动合同通知书一旦送达给您，即产生法律效力，这意味着从送达的那一刻起，劳动合同的解除程序就已经启动。您需要仔细查看通知书上的送达日期和解除生效日期，以明确自己的权益和义务。

接下来，核对解除事由是否明确且符合法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果通知书上的解除事由不明确或不符合法定情形，您有权提出异议。

如果您不认可解除事由，建议您及时以书面形式（如回复函、邮件等）向用人单位提出异议，并保留好沟通记录。这是非常重要的，因为这将作为您后续维权的关键证据。同时，您还可以开始收集并整理相关证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、加班证明等，以备不时之需。

关于解除通知的撤销问题，需要明确的是，解除权属于形成权，一旦送达对方即发生法律效力，解除的一方无法单方反悔撤回。除非双方就重新恢复劳动关系达成一致，否则用人单位无权单方撤销解除决定。因此，如果用人单位在发出解除通知后又试图撤回，您有权不予接受。

如果用人单位构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。此外，您还可以主张其他合法权益，如拖欠的加班费、未休年休假工资等。

最后，建议您在法定仲裁时效内（自知道权利受侵害之日起一年内）提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁可以明确双方的权利义务，并作出具有法律效力的裁决。

总之，收到公司解除劳动合同通知书时，请保持冷静，仔细核对解除事由，及时提出异议并收集证据。如果用人单位构成违法解除，您有权要求赔偿并提起劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。