单位不可以用职工的工资偿还贷款，这种行为是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。单位无权擅自扣留或挪用职工的工资用于偿还贷款或其他用途。如果单位未经职工同意，擅自用职工的工资偿还贷款，这构成了对职工财产权的侵犯，是违法的行为。

实际操作角度

在实际操作中，如果单位确实面临贷款偿还的压力，应该通过合法途径来解决，比如与贷款机构协商延期还款、调整还款计划等。单位不能将自身的经济风险转嫁给职工，更不能通过非法手段来侵害职工的合法权益。

职工权益保护角度

如果职工发现单位擅自用其工资偿还贷款，应该及时与单位沟通，要求单位立即停止这种违法行为，并恢复工资的正常发放。如果单位拒绝改正，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。职工有权要求单位按照法律规定支付工资，并有权对单位的违法行为进行举报和投诉。

可能的法律后果

如果单位擅自用职工的工资偿还贷款，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担民事赔偿责任。职工有权要求单位赔偿因工资被挪用而造成的损失，包括但不限于工资损失、利息损失等。

综上所述，单位不可以用职工的工资偿还贷款，这种行为是不合法的。如果职工遇到这种情况，应该及时与单位沟通并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或金融保险方面的问题，可以直接向我咨询。