国有单位不可以随意“借工资”，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工资支付的法律原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资的支付应当遵循定时、足额的原则，任何形式的“借工资”都可能违反这一原则。

2. “借工资”的合法性分析

• 如果“借工资”指的是提前支付或预支工资：

  • 一般情况下，预支工资需要劳动者与用人单位协商一致，并签订相关协议。但预支工资并非用人单位的法定义务，除非双方有特别约定或用人单位自愿提供。
  • 如果预支工资后，劳动者未按照约定提供劳动或离职，用人单位可能面临无法追回预支款项的风险。

• 如果“借工资”指的是以借款形式从工资中扣除部分款项：

  • 这种做法通常是不合法的。根据法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 可能的法律后果

• 如果用人单位违法“借工资”：

  • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并支付相应的赔偿。
  • 劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

• 如果劳动者与用人单位就“借工资”达成协议但存在争议：

  • 双方可以协商解决，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。
  • 如果协议内容违反法律强制性规定，该协议可能被认定为无效。

4. 建议

• 对于劳动者：如果遇到用人单位要求“借工资”的情况，应当谨慎对待，并了解自己的合法权益。如果认为用人单位的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果需要与劳动者就工资支付问题进行协商，应当签订书面协议并明确双方的权利义务。

总结来说，国有单位不可以随意“借工资”，这种做法可能违反相关法律法规并导致法律后果。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。