单位询问职工个人贷款情况，在一般情况下并不合法。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
   • 职工的个人贷款情况属于其个人隐私范畴，单位在无明确法律依据或职工明确同意的情况下，无权查询或询问。

2. 劳动合同与单位规章制度：

   • 除非劳动合同或单位规章制度中明确规定了单位有权了解职工的个人财务状况（包括贷款情况），并且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则单位无权以此为由询问职工。
   • 即便有相关规定，也应确保该规定的合法性、合理性和必要性，且需遵循最小必要原则，避免过度侵犯职工隐私。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如单位因业务需要（如贷款担保、财务审计等）且事先获得了职工的明确同意，或者根据法律法规的明确规定（如金融监管机构对金融机构的监管要求），单位可能有权了解职工的个人贷款情况。
   • 但这些特殊情况都需要有明确的法律依据或职工同意作为前提。

综上所述，单位在一般情况下无权询问职工的个人贷款情况。如果单位确实有需要了解职工财务状况的合理理由，应事先与职工沟通并取得其明确同意，同时确保遵守相关法律法规的规定。如果职工认为单位侵犯了其隐私权或其他合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。