雇主责任险中工人受伤的误工费标准并非固定，而是根据具体合同约定、工人实际工资及当地规定综合确定，无法直接给出“一天多少钱”的统一答案。以下从不同角度详细分析：

1. 保险合同约定优先
   雇主责任险的误工费赔偿标准首先以保险合同条款为准。合同中通常会明确约定误工费的计算方式，例如：

   • 按工人实际工资的百分比（如80%-100%）赔偿；
     
   • 设定每日固定赔偿限额（如200元/天）；
     
   • 规定最长赔偿天数（如180天）。
     若合同有明确约定，直接按合同执行。

2. 实际工资为参考基准
   若合同未明确约定，误工费一般以工人受伤前的实际工资收入为参考。需提供工资银行流水、劳动合同、考勤记录等证据证明收入水平。例如：

   • 工人月工资6000元，则日工资约为273元（6000÷22工作日）；
     
   • 若按80%赔偿，则每日误工费约为218元。

3. 地方性规定的影响
   部分地区可能出台地方性法规或司法解释，对误工费标准作出补充规定。例如：

   • 某些省份规定误工费不得低于当地最低工资标准；
     
   • 特殊行业（如建筑业）可能有行业赔偿标准。
     需结合工人所在地政策进一步核实。

4. 保险理赔的注意事项

   • 免赔期：部分保险合同约定前3-7天为免赔期，此期间不赔偿误工费；
     
   • 证明材料：需提供医疗机构出具的病假证明、工资损失证明等；
     
   • 争议解决：若对赔偿金额有异议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。

建议行动：

1. 立即查阅雇主责任险的保险合同，重点关注“误工费”条款；
   
2. 收集工人受伤前的工资证明、病假单等材料；
   
3. 若合同条款模糊或赔偿金额不合理，可联系保险公司协商，或委托律师介入处理。
   

如有进一步疑问，可直接向我提供保险合同关键条款或工人收入证明，我将协助分析具体赔偿金额。