应当订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定与发展：
双方协商一致订立：
- 用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了合同自由原则，只要双方就合同期限达成一致意见，且不违反法律法规的强制性规定，法律即予以认可。例如，劳动者与用人单位在劳动合同到期前，双方协商一致决定续订无固定期限劳动合同。
劳动者连续工作满十年：
- 一般情形：劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，且劳动合同期满后，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指不间断的十年工作年限，起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。例如，小张自2010年1月1日起一直在某公司工作，到2020年1月1日已连续工作满十年，此时若涉及续订劳动合同，公司应与小张订立无固定期限劳动合同。
- 特定时期与条件：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护特定情况下接近退休年龄劳动者的就业稳定。例如，老李在某国有企业连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，在国有企业改制重新订立劳动合同时，老李提出订立无固定期限劳动合同，国有企业应当与其订立。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 当用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且在这期间劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反用人单位规章制度、被证明不能胜任工作等特定情况时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，小王与某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小王在工作中表现良好，未出现上述特定情况，在第二次劳动合同到期前，小王提出续订无固定期限劳动合同，公司应当与其订立。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么从满一年当天起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位逃避签订劳动合同的法律责任，保障劳动者的合法权益。例如，小赵于2022年5月1日入职某公司，若公司一直未与小赵签订书面劳动合同，那么到2023年5月1日满一年时，就视为公司与小赵已订立无固定期限劳动合同。
法律分析与建议：
- 无固定期限劳动合同的订立不仅体现了对劳动者权益的保护，也促进了劳动关系的长期稳定发展。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在与劳动者签订劳动合同时遵循合法、公平、平等自愿的原则，避免因管理不善而引发的劳动争议和法律风险。
- 对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的订立情形有助于维护自身的合法权益。在符合法定条件时，劳动者可以积极主张与用人单位订立无固定期限劳动合同，以享受更稳定的劳动关系和更好的职业保障。
- 在签订无固定期限劳动合同时，双方应当协商一致，并明确各自的权利和义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，以确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
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