当公司不发工资时，您可以通过申请劳动仲裁来有效维护自己的合法权益。以下是一份详细且条理清晰的申请劳动仲裁指南，帮助您了解整个流程及注意事项：
一、准备阶段
确认仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出。
全面收集证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，以证明您与公司存在劳动关系。
- 工资支付情况：收集银行工资流水明细、工资条、单位出具的欠条等，以证明公司未按时发放工资。
- 其他辅助证据：如考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录（短信、微信聊天记录、电子邮件）等，以进一步支持您的主张。
明确仲裁请求：
- 根据实际情况，明确要求公司支付拖欠的工资数额，并可考虑主张相应的经济补偿金或赔偿金。
二、申请阶段
确定管辖机构：
- 向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
提交申请材料：
- 仲裁申请书：详细写明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明材料：提供您的身份证复印件，如有委托代理人，还需提供授权委托书及代理人身份证明。
- 证据材料：包括上述收集的劳动关系证明、工资支付情况证明及其他辅助证据。
选择申请方式：
- 现场办理：携带所有材料原件及复印件，前往选定的劳动争议仲裁委员会现场提交申请。
- 线上申请（部分地区支持）：通过当地人社局官网或政务服务平台提交电子版申请材料，需提前确认是否开通该功能。
三、受理与审理阶段
等待受理通知：
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，决定是否受理，并通知您。如不符合受理条件，将书面说明理由。
积极参加庭审：
- 若申请被受理，您需按通知的时间和地点参加庭审，清晰陈述事实、出示证据，并进行辩论。
四、裁决与执行阶段
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会在审理结束后，将依法作出裁决书，明确双方的权利和义务。
执行裁决结果：
- 如公司自觉履行裁决义务，则劳动争议解决。若公司拒不履行，您可在裁决生效之日起两年内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
五、其他注意事项
- 协商与调解优先：在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行友好协商，尝试通过和解或调解的方式解决纠纷。
- 法律援助：如您在经济上确有困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。
- 特殊情形处理：如未签劳动合同，您可同时主张双倍工资差额；如公司破产清算，您应向破产管理人申报债权；如跨地区用工争议，由劳动合同履行地仲裁委优先管辖。
综上所述，面对公司不发工资的情况，您应保持冷静，依法维权。通过全面收集证据、正确选择仲裁机构、积极准备并提交申请材料、参与庭审以及执行裁决结果等步骤，您可以有效维护自身的合法权益。