节假日双倍工资的计算是一个涉及劳动法规定和具体计算步骤的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，节假日双倍工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这主要包括两个方面的内容：一是月工资基数的确定，二是双倍工资数额的计算。

一、月工资基数的确定

月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，这个标准是不包括加班工资、奖金等额外收入的。如果劳动者工作不满十二个月，那么月工资基数就按照实际工作的月数来计算平均工资。同时，月工资基数不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的重要规定。

二、双倍工资数额的计算

在确定了月工资基数之后，我们就可以计算双倍工资数额了。具体步骤如下：

1. 计算日工资： 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。这里的21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。这个数值是固定的，用于将月工资基数转化为日工资。

2. 计算双倍工资： 节假日双倍工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。或者也可以表述为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。这里的加班天数是指劳动者在节假日实际加班的天数，需要准确无误地记录并计算。

三、相关法规解读与注意事项

在计算节假日双倍工资时，我们还需要注意以下几点：

1. 法定节假日本身是有薪日： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日本身是有薪日，即使劳动者未加班，也应支付工资。因此，在计算节假日双倍工资时，不应将法定节假日的本薪计入双倍工资之内，避免重复计算。

2. 月工资基数的准确性： 确保月工资基数不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。这是计算双倍工资的基础，如果月工资基数不准确，那么计算出的双倍工资也会不准确。

3. 加班天数的确认： 加班天数是指劳动者在节假日实际加班的天数，而非节假日的总天数。需要准确无误地记录并计算加班天数，以确保双倍工资的准确支付。

四、实例说明

为了更好地理解节假日双倍工资的计算方法，我给您举一个实例：

假设小张的月工资为6000元，那么他的日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果小张在某节假日加班1天，且单位按照双倍工资支付，那么小张该日的加班工资应为275.86元 × 2 × 1 = 551.72元。但需要注意的是，此处的双倍工资仅针对加班部分，法定节假日的本薪已包含在小张的月工资中，不再额外计算。

综上所述，节假日双倍工资的计算需要遵循劳动法的相关规定，确保月工资基数准确、加班天数无误，并注意法定节假日本薪已包含在内不重复计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解节假日双倍工资的计算方法。