直签烟草局稽查岗位的员工是否能被解聘，这主要取决于具体的合同条款、员工行为以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约束：

   • 如果员工与烟草局签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，那么合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括解聘的条件和程序。
   • 若员工违反了合同中的明确规定，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，烟草局有权依据合同条款解聘员工。

2. 员工行为的影响：

   • 员工在工作中的表现，包括是否遵守规章制度、是否完成工作任务、是否存在违纪行为等，都会影响其职位的稳定性。
   • 如果员工存在严重违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，烟草局有权根据内部规定或相关法律法规解聘员工。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 解聘的程序和条件：

   • 烟草局在解聘员工时，必须遵循法定程序和条件，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、依法支付经济补偿等。
   • 如果烟草局未按照法定程序和条件解聘员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您担心自己可能被解聘，首先应仔细审查自己的劳动合同，了解合同中关于解聘的条款和条件。
• 同时，您应反思自己在工作中的表现，确保没有违反规章制度或存在违纪行为。
• 如果您认为烟草局的解聘决定存在不当之处，您可以及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您面临具体的解聘问题或法律纠纷，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。