试图主动寻求被公司辞退以获取补偿，并不是一种积极或推荐的做法。这种行为不仅可能损害你的职业声誉，影响未来的就业机会，而且并不一定能确保你获得合法的经济补偿。相反，我建议你通过合法、正当的途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

首先，了解劳动法规是非常重要的。你需要熟悉《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同、经济补偿金的相关规定。这样，你就能明确自己在什么情况下有权获得经济补偿，以及补偿的标准和方式。

其次，与公司进行坦诚的沟通是解决问题的关键。如果你确实希望离开当前的工作，或者认为公司存在某些问题影响了你的权益，你可以主动与公司进行沟通，表达你的诉求和关切。在沟通过程中，你可以尝试提出辞职申请，并协商离职补偿事宜。如果双方能够达成一致，那么就可以签订协议，明确补偿金额和支付方式，从而和平地解决纠纷。

另外，通过法律途径维权也是一个有效的选择。如果公司存在违法用工行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这些情况下，如果法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，你就有可能获得相应的经济赔偿。

然而，我必须强调的是，不建议采取任何不当手段来迫使公司辞退你。比如故意违反公司规定、消极怠工等行为，不仅不道德，而且可能导致你失去应有的权益，甚至面临法律责任。这些行为也会对你的职业声誉造成严重的损害，影响你未来的就业机会。

总之，维护自己的权益应该通过合法、正当的途径来进行。通过了解劳动法规、与公司进行坦诚的沟通以及通过法律途径维权，你可以更好地保护自己的权益，避免不必要的纠纷和损失。