押一个月工资在多数情况下是违法的，以下是对此问题的详细分析：
法律依据与违法判定
- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有特殊且合法的理由，否则公司押一个月工资即本月工资在下下个月发放，且支付周期超过一个月，就构成了无故拖欠工资，是违法的。
- 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这进一步强调了工资支付的及时性和周期性。
特殊情况下的考量
- 即便公司押一个月工资，但如果支付工资的周期没有超过一个月（例如，本月工资在下月发放），且这种做法在劳动合同中有明确约定并经过劳动者同意，那么这种做法可能不被视为违法。但这种情况较为特殊，且仍可能引发劳动者的不满和潜在的劳动争议。
- 如果用人单位因生产经营困难等原因需要延期支付工资，必须与工会和劳动者协商，并征得他们的书面同意。延长的期限一般不得超过30日。超过此期限仍未支付工资的，就构成拖欠工资的违法行为。
劳动者的权益与维权途径
- 劳动者有权要求用人单位及时、足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在某些情况下，如劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 劳动者还有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
实际建议
- 对于劳动者而言，如果遇到公司押一个月工资的情况，首先应尝试与公司协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。
综上所述，押一个月工资在多数情况下是违法的，除非有特殊且合法的理由并经过劳动者同意。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。