“押一付一”这种表述本身并不直接涉及违法性问题，但它是否合法主要取决于这一要求是否被合理地应用于工资支付或相关劳动报酬的情境中，以及是否符合相关法律法规的规定。 以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果“押一付一”指的是工资支付方式：

   • 通常情况下，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果“押一付一”被理解为雇主要求劳动者先工作一个月（作为“押”），然后在下个月支付这一个月的工资（作为“付”），并且这种支付方式成为了一种常态或制度，那么这很可能违反了工资支付的相关规定。因为这种做法实际上构成了对劳动者工资的拖欠，即使最终支付了工资，也侵犯了劳动者按时获得劳动报酬的权利。

2. 如果“押一付一”与押金相关：

   • 在劳动关系中，雇主通常不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果“押一付一”中的“押”指的是雇主要求劳动者支付一定金额的押金作为工作保证，那么这种做法是违法的。因为根据相关法律法规，雇主不得以任何形式收取劳动者的押金或其他财物作为工作条件。

3. 合法支付方式的示例：

   • 合法的工资支付方式应当是按月支付，且支付时间应当明确约定在劳动合同中。雇主应当按照约定的时间和金额支付工资，不得随意更改或拖欠。如果雇主需要调整工资支付方式或时间，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。

法律建议：

• 作为劳动者，如果遇到雇主要求“押一付一”的支付方式或收取押金的情况，应当坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为雇主，应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资，不得要求劳动者提供担保或收取押金等财物。

可能的法律后果：

• 如果雇主违反工资支付规定或收取押金等财物，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求雇主支付拖欠的工资或返还收取的押金等财物，并可以依法向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。

总之，“押一付一”这种表述是否违法取决于其具体应用场景和是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。