临时工后来转正，其工龄的计算需结合具体情况，但通常可以连续计算。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄连续计算的一般原则
- 劳动关系连续性：如果临时工在转正前已经在本单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间被认定为有效工龄（即符合当地劳动法规和政策的规定），那么在转正后，这段临时工的工作时间通常可以计入总工龄中，实现连续计算。
- 政策依据：工龄的计算主要依据国家的相关法律法规和政策文件。例如，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样适用于临时工转正的情况，只要劳动关系未中断，且符合相关条件，工龄应连续计算。
二、特殊情况下的工龄计算
- 非连续工作：如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在中断的情况，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体情况来判断哪些时间段可以计入工龄。例如，如果中断期间劳动者未从事任何工作，或者从事的工作与原单位无关，那么中断期间的时间通常不计入工龄。
- 特定历史时期：在某些特定的历史时期，如计划经济时期或改革开放初期，临时工转正后的工龄计算可能有特殊规定。这些规定可能因地区而异，需要查阅当地的相关政策文件来确认。例如，部分地区可能规定，在计划经济时期，临时工在满足一定条件时（如工作连续性、经过相关部门审核认定等），其工作时间也能被认定为工龄。
- 养老保险缴纳情况：虽然养老保险缴纳情况与工龄不完全等同，但可以作为参考。根据相关规定，劳动者在不同单位的工作年限（包括临时工期间）在符合条件的情况下可以累计计算缴费年限。这意味着，如果临时工期间用人单位为其缴纳了养老保险，那么这段工作时间在计算缴费年限时是被认可的，从而间接影响了工龄的认定。
三、工龄认定的条件与流程
认定条件：
- 临时工必须是经合法程序录用的，且与用人单位建立了劳动关系。
- 临时工需在本单位连续工作一段时间（具体时间根据当地政策而定），且这段工作时间被认定为有效工龄。
- 临时工在转正时，需符合用人单位的转正条件，并经过正式的转正程序。
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位的劳动关系以及工作时间。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，要求确认工龄并补缴社保（如需）。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
四、实际操作建议
- 保留证据：为了证明自己的工作经历和工龄，建议劳动者保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。
- 了解政策：由于工龄计算涉及多个方面的因素，且不同地区的政策可能存在差异，因此建议劳动者首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的计算方法和标准。
- 及时咨询：如果对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的指导和帮助。
举例说明：假设张某于2018年1月作为临时工入职A公司，2020年1月正式转正。如果张某在临时工期间与A公司建立了合法的劳动关系，并且这段工作时间被认定为有效工龄（如符合当地政策规定的连续工作时间要求），那么张某的工龄应自2018年1月起算，至转正后的时间一并计入总工龄。
综上所述，临时工后来转正的工龄计算需结合具体情况进行判断。在大多数情况下，只要符合相关条件，工龄是可以连续计算的。