关于您请了4天病假是否扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您是否符合病假的相关规定，但我可以从一般情况和法律规定角度给出分析：

1. 一般情况下的病假工资处理：

   • 在许多单位，员工请病假时，工资会按照一定比例进行扣除或者发放病假工资，这通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。有些单位可能会规定，病假期间发放基本工资的一定比例，如80%或更低，而有些单位则可能提供全额工资但扣除相应的奖金或津贴。
   • 关键点：因此，要确定您4天病假是否扣工资，首先需要查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定。

2. 法律规定角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使单位规章制度或劳动合同中有更苛刻的规定，也不能违反这一最低标准。
   • 具体计算（假设当地最低工资标准为X元/月）：
     • 病假工资最低标准 = \(X imes 80\% \div 21.75\)（21.75为月平均计薪天数）
     • 如果您4天的病假工资按此标准计算，则至少应获得上述公式计算出的金额。但实际发放可能更高，取决于单位规定。
   • 关键点：您需要确认自己的医疗期是否覆盖这4天病假，以及单位是否按照法律规定或更高标准支付了病假工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您因工伤或职业病需要请假，那么根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在这种情况下，您4天的病假工资应与正常工作时的工资相同，不会扣除。
   • 关键点：确认您的请假原因是否属于工伤或职业病范畴，以及是否处于停工留薪期内。

建议：

• 首先查阅您所在单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。
• 如果单位规定与法律规定相冲突或不明确，建议与单位人力资源部门沟通确认。
• 如遇单位不按规定支付病假工资的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：您请了4天病假是否扣工资，取决于单位规章制度、劳动合同约定以及是否符合法律规定。在大多数情况下，病假工资会按照一定比例发放，但不得低于当地最低工资标准的80%。如有特殊情况（如工伤），则可能享受全额工资待遇。如有疑问或遇到问题，请直接向我咨询。