过年放假不发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此用人单位在春节期间应当支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，以及未履行该义务将承担的法律后果。
二、工资支付原则
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。春节期间，如果处于正常的工资支付周期内，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
三、春节放假工资的具体计算与支付
法定节假日期间（初一、初二、初三）：
- 根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节初一、初二、初三属于法定节假日，在这三天，即使劳动者没有实际提供劳动，用人单位也应当按照正常工资标准支付工资。
- 工资计算示例：假设劳动者的月工资为6000元，按照每月21.75天的计薪天数计算，日工资约为275.86元。春节初一、初二、初三这三天，即使劳动者休息未上班，公司也应当按照正常工资标准支付这三天的工资，即275.86×3=827.58元。
调休假期（除夕、初四至初六）：
- 如果这几天用人单位安排劳动者休息，且劳动者没有提供劳动，那么用人单位可以不支付这几天的工资（但需注意，这并不意味着用人单位可以随意安排调休而不支付工资，调休需符合法律法规和劳动合同的规定）。然而，若用人单位在这几天安排劳动者加班，则需根据《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
四、特殊情况考量
- 虽然原则上春节应发工资，但也存在特殊情况：如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。这种情况下不构成违法，但用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。
五、劳动者维权途径
面对春节不发工资的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
- 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：过年放假不发工资是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。