在被迫离职并决定申请劳动仲裁时，您需要准备一系列全面而详细的证据材料来支持您的主张。以下是一份清晰、详细且具有深度的资料准备指南：
一、基础申请资料
劳动仲裁申请书：
- 详细填写申请人（您本人）与被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、身份证号等。
- 明确列出您的仲裁请求，如要求支付经济补偿金、补缴社保、支付未休年假工资等。
- 详细阐述被迫离职的具体情形及其法律依据，确保事实清晰、理由充分。
- 申请书需准备一式多份，具体数量根据被申请人数量和仲裁委要求确定。
申请人身份证明及复印件：
- 提供本人身份证原件及复印件，用于核实您的身份信息。
被申请人工商注册信息资料：
- 通过官方渠道（如国家企业信用信息公示系统）查询并打印用人单位的工商登记信息，以明确被申请人的主体资格。
如有委托代理人，需提交《授权委托书》及代理人身份证复印件：
- 若您委托他人代为申请劳动仲裁，需提供授权委托书，明确代理人的权限和范围，并附上代理人的身份证复印件。
二、证明劳动关系的证据
劳动合同：
- 提供劳动合同的原件及复印件，这是最直接证明劳动关系的文件。
工作证、员工证、工牌、工作服等：
- 带有用人单位标识或个人信息的物品，能辅助证明您与用人单位之间的劳动关系。
考勤记录：
- 如打卡记录、考勤表或电子考勤系统记录，证明您的出勤情况。
社保缴费证明：
个税申报记录：
三、证明工资支付情况的证据
工资条：
银行流水：
- 反映工资发放情况，需显示用人单位名称、工资支付日期及金额。
支付宝或微信工资转账记录：
四、证明被迫离职的证据
辞职信及寄送凭证：
- 辞职信中明确表达因公司特定原因（如违法违规行为、未支付工资等）而被迫辞职，并通过可查询送达情况的方式（如快递）寄送给公司，留存寄送凭证。
与公司沟通的记录：
- 包括谈话录音、聊天记录、邮件等，内容涉及公司不当行为导致您不得不辞职的情况。
离职通知及相关文件：
- 若用人单位发送了离职通知或相关文件，需保存原件及复印件。
其他书面通知、邮件或聊天记录：
- 如公司调岗通知、拖欠工资的通知等，需作为证据保存。
五、其他支持性证据
同事证言：
- 请同事出具书面证明，描述您的工作情况和离职原因，最好与其他证据相互印证。
公司内部相关通知：
- 如裁员通知、岗位调整通知等，证明公司决策对您的影响。
工作成果相关证据：
- 如项目报告、工作文件等，辅助说明您的工作内容和绩效。
加班证据：
- 如加班申请单、加班打卡记录、加班工作邮件等，用于确定加班时间和费用。
《提交证据材料清单》：
- 详细列出所提交的所有证据材料，一式两份，一份提交给仲裁委员会，一份由您留存。
六、重要法律提示
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果某些证据由用人单位掌握管理而您无法提供，可以在劳动仲裁过程中请求仲裁庭要求用人单位提供。若用人单位不提供，将承担不利后果。
- 务必确保证据的真实性和完整性，避免提供虚假证据或篡改证据，否则将承担法律责任。
通过以上准备，您可以更加清晰地了解在被迫离职申请劳动仲裁时需要准备哪些资料以及如何准备这些资料。希望这份指南能帮助您更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。