关于肱骨骨折工伤的停工留薪时间，这是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考量骨折的具体情况、治疗进程以及恢复状况等。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则为不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。
二、肱骨骨折停工留薪期的具体确定
骨折部位与严重性：
- 肱骨骨折作为上肢骨折的一种，其停工留薪期通常会比一些轻微骨折要长。一般来说，上肢骨折的停工留薪期可能在6-8个月左右，但具体时长还需根据骨折的严重程度、是否伴有其他损伤等因素来综合判断。
治疗与恢复情况：
- 肱骨骨折的治疗方式（如保守治疗或手术治疗）以及恢复速度都会影响停工留薪期的长短。如果骨折愈合顺利，恢复较快，那么停工留薪期可能会相对较短；反之，如果骨折愈合缓慢或出现并发症，那么停工留薪期可能会相应延长。
工作性质：
- 工伤职工的工作性质也会影响停工留薪期的确定。如果工作需要较多的上肢活动或体力劳动，那么恢复工作的时间可能会相对较长；如果工作主要是脑力劳动或上肢活动较少，那么恢复工作的时间可能会相对较短。
三、停工留薪期的确定流程
医疗机构初步建议：
- 工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 对于争议较大或伤情复杂的案例，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
四、其他注意事项
伤残待遇衔接：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。
持续医疗待遇：
- 即使停工留薪期满，若工伤职工仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇。
地区差异与具体规定：
- 不同地区可能对于停工留薪期的具体规定有所不同，因此在实际操作中还需结合当地的具体规定来确定。
综上所述，肱骨骨折工伤的停工留薪期是一个涉及多方面因素的综合性判断过程。为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您在工伤发生后及时与医疗机构和劳动能力鉴定委员会沟通，了解具体的停工留薪期时长，并按照相关规定享受相应的待遇。