关于骰骨骨折工伤的停工留薪时间，这并非一个固定不变的期限，而是需要根据骨折的具体部位、严重程度以及恢复情况等多方面因素来综合确定。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期的一般原则是不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的总期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。
二、停工留薪期的具体确定因素
骨折部位与程度：
- 骰骨作为足部的一部分，其骨折的严重程度和恢复时间会因个体差异而有所不同。一般来说，如果骨折较为轻微，恢复时间可能较短；而如果骨折严重或伴有其他并发症，恢复时间则可能较长。
治疗与恢复情况：
- 个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等都会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条以及后续的康复情况是判断停工留薪期的重要依据。
三、停工留薪期的确定流程
医疗机构初步建议：
- 工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 对于争议较大或伤情复杂的案例，可以由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
四、其他重要事项
伤残待遇衔接：
- 一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。
持续医疗待遇：
- 即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇。
生活护理保障：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，所在单位应负责提供必要的护理服务。
五、总结与建议
骰骨骨折工伤的停工留薪期是一个涉及多方面因素的综合性判断过程。为了确保工伤职工得到合理且必要的休息与治疗时间，同时保障其合法权益不受损害，建议您：
- 及时与治疗工伤的协议医疗机构沟通，获取初步的诊断证明和病假条。
- 如果对停工留薪期有异议或伤情复杂特殊，及时向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
- 充分了解自己的权益和义务，确保在停工留薪期间得到应有的待遇和保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。