结论：死在工作岗位上是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件。

一、可认定为工伤的情形

1. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”强调的是疾病的突然性和不可预期性，不受疾病种类限制。而“48小时”的计算则从医疗机构的初次诊断时间开始。
   • 实例说明：比如，某员工在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院后初次诊断为突发心脏病，并从该初次诊断时间开始计算，在48小时内经抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。

2. 因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。这包括但不限于机器故障、物体坠落等意外情况。
   • 实例说明：如建筑工人在施工现场被高空坠落物体砸中死亡，即属于此类情况。

3. 其他视同工伤的情形：

   • 除了上述两种情形外，还有一些其他情况也视同工伤，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。

二、不能认定为工伤的情形

1. 超过48小时死亡：

   • 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救后超过48小时才死亡，通常不符合视同工伤的条件。
   • 实例说明：比如，职工在工作中突发心脏病送医，经过50小时的抢救后不幸离世，这种情况一般不认定为工伤。

2. 非工作时间和岗位上的疾病：

   • 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，如下班后在家中发病，则不属于工伤认定范围。

3. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果职工在工作岗位上死亡，且符合工伤认定的条件，用人单位或职工家属应及时向当地的劳动保障部门申请工伤认定，以便能够依法享受工伤保险的相关待遇。

2. 准备相关证据材料：

   • 在申请工伤认定时，需要提供如医疗机构的抢救证明、死亡证明、工作记录等相关文件，以证实员工确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在规定时间内死亡。

3. 了解工伤保险待遇：

   • 如果职工被认定为工伤，其家属可以依法享受工伤保险的相关待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

作为王婕律师，我建议你在遇到类似情况时，务必及时咨询并申请工伤认定，以确保能够依法维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。