员工没过试用期被辞退，是否需要补偿需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且在试用期内发现员工不符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 注意事项：用人单位需确保录用条件明确、具体，并且已告知员工。同时，用人单位需要有充分的证据证明员工不符合录用条件，如工作成果、考核记录等。
严重违反规章制度：
- 如果员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
其他法定无需补偿情形：
- 员工在试用期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；
- 员工被依法追究刑事责任。
二、需要支付经济补偿的情况
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果员工在试用期内患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条。但需注意，此类情形在试用期实践中较少见，通常直接适用“不符合录用条件”条款。
违法解除合同：
- 若用人单位无法证明员工存在法定解除事由而单方解除合同，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（实务中常表述为“双倍经济补偿”）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
三、建议与注意事项
- 对于员工：在试用期内，应了解自己的权益，如用人单位解除劳动合同的理由是否合法、是否支付了应得的经济补偿等。如有疑问，可及时咨询专业律师或劳动监察部门。
- 对于用人单位：在解除试用期员工合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。同时，应保留好相关证据，如录用条件、考核记录、规章制度等，以备不时之需。
综上所述，员工没过试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。