工作经历填错是否算档案造假，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、档案造假的定义与构成

档案造假通常指的是在档案材料中故意提供虚假信息或隐瞒真实情况，以达到某种不正当目的的行为。这种行为可能涉及伪造、变造、篡改档案内容等，严重违反了档案管理的规定和诚信原则。

二、工作经历填错的不同情形

1. 无意填错：

   • 如果工作经历的填错是由于疏忽、笔误或记忆不清等无意原因造成的，且没有故意隐瞒或伪造的目的，那么这种情况通常不被视为档案造假。
   • 建议：一旦发现填错，应及时向相关部门说明情况，并申请更正，以避免后续可能产生的麻烦。

2. 故意填错：

   • 如果工作经历的填错是出于故意，如为了掩盖某些不利信息、夸大自己的工作经历或能力等，那么这种情况就可能构成档案造假。
   • 法律后果：档案造假可能面临严重的法律后果，包括但不限于被取消相关资格、受到行政处罚、甚至承担刑事责任。在劳动工伤领域，如果档案造假影响了工伤认定或赔偿，还可能面临赔偿纠纷和法律责任。

三、工作经历填错在劳动工伤领域的特殊影响

在劳动工伤领域，工作经历的准确性对于工伤认定和赔偿至关重要。如果工作经历填错导致工伤认定不准确或赔偿金额计算错误，可能会给受伤员工带来不必要的损失和麻烦。

• 工伤认定：工作经历是工伤认定的重要依据之一。如果填错的工作经历影响了工伤事故与工作之间的关联性判断，可能导致工伤认定不成立或认定结果不准确。
• 赔偿金额计算：工作经历还可能影响赔偿金额的计算。例如，工作年限、工资水平等因素都可能影响赔偿金额的确定。如果工作经历填错，可能导致赔偿金额计算错误，从而损害受伤员工的合法权益。

四、应对措施与建议

1. 及时更正：一旦发现工作经历填错，无论是有意还是无意，都应及时向相关部门说明情况并申请更正。
2. 保留证据：如果填错的工作经历已经对工伤认定或赔偿产生了影响，应尽可能保留相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便在后续处理中提供有力支持。
3. 寻求法律帮助：如果因工作经历填错而面临法律纠纷或赔偿问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和应对策略。

最后提醒，工作经历的准确性对于个人职业发展、劳动权益保障等方面都具有重要意义。因此，在填写工作经历时，应务必认真、准确、完整地填写相关信息，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。